Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn đối phó: 1. Tạo ra một "hàng rào phòng thủ". Có thể hơi "bất lịch sự", nhưng với những đồng nghiệp "dài dòng" bạn nên áp dụng cách này: Nếu biết họ sắp đến gần bàn làm việc của bạn, hãy tạo ra một không gian Thời gian này khá nhạy cảm với những cặp đôi, vì vậy hãy cẩn thận trong lời nói để không làm tổn thương lẫn nhau. Quý nhân phù trợ hôm nay: tuổi Thân, Hợi. Xem chi tiết tử vi hôm nay Thứ Ba ngày 20/9/2022: Thìn công danh rộng mở, Mùi đối mặt với nhiều rắc rối Xin Chào Sếp Nhé - Watch Out Boss Vietsub - HD - Lộ Tại Lâm (do Trần Tuệ San đóng) là thư ký cấp cao của phòng thị trường. Tác phong chuyên nghiệp và cách cư xử đúng mực giúp cô ghi điểm với tổng giám đốc của phòng - Tống Lễ Cần (do Lý Tử Hùng đóng), và được phong danh hiệu "Vua thư ký công ty". Đối thủ Làm sao để đối phó với đồng nghiệp 2 mặt? 1. Dấu hiệu nhận biết đồng nghiệp 2 mặt 1. Đồng nghiệp 2 mặt thì thảo mai 2. Đồng nghiệp hai mặt thường ít nói 3. Đồng 2. Phân chia nhiệm vụ rõ ràng 3. Góp ý thẳng thắn 4. Tha thứ nhưng gửi kèm sự cảnh cáo 5. Bỏ ngoài tai, làm tốt công việc của mình Đồng nghiệp "hai mặt" là kiểu đồng nghiệp có vẻ ngoài luôn tốt đẹp, thân thiện nhưng bên trong lại có nhiều ý nghĩ, hành động không "đẹp". Tuyệt chiêu đối phó khi đồng nghiệp "hai mặt" | Thetips.vn - Cập nhật tin tức, mẹo hay, toplist những tips hay 24h Các quốc gia trên thế giới đang tích cực tiến hành các biện pháp để đối phó với tình trạng này. Mặc dù phải đối mặt với những thách thức to lớn, quốc gia này đã đạt được hiệu quả năng lượng cao nhất thế giới và tiếp tục theo đuổi các biện pháp cắt FNJQ. Doanh số bán nhà mới sụt giảm Báo cáo tháng 5/2023 của China Beige Book vừa công bố cho thấy, thị trường bất động sản Trung Quốc đã có sự đảo chiều so với tháng trước. Giá bán nhà tăng nhưng doanh số bán hàng lại sụt giảm. Đánh giá này dựa trên kết quả khảo sát doanh nghiệp, được thực hiện từ ngày 18 – 25/5. Đối với phân khúc bất động sản thương mại, cả giá bán và giao dịch đều giảm mạnh. Hoạt động xây dựng và tài chính khó khăn khiến cho doanh thu và sản lượng tháng 5 của các nhà sản xuất đồng bị thu hẹp. Một dự án bất động sản đang xây dựng tại Thượng Hải, Trung Quốc. Ảnh Getty Images Theo Moody's, lĩnh vực bất động sản và các ngành liên quan chiếm 1/4 nền kinh tế Trung Quốc. Vào tháng 8/2020, chính phủ nước này đã có chính sách hỗ trợ về nợ cho các nhà phát triển bất động sản. Ting Lu, nhà phân tích thị trường bất động sản Trung Quốc của Nomura, cho biết doanh số bán nhà mới trong tuần cuối cùng của tháng 5/2023 tăng 11,8% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, doanh số này lại giảm mạnh so với mức tăng 24,8% của tuần trước đó. Theo Ting Lu, doanh số bán nhà của hai tuần đều thấp hơn so với cùng kỳ năm 2019, thời điểm trước khi xảy ra dịch Covid. Sự sụt giảm chủ yếu từ các thành phố lớn của Trung Quốc. Những nhà đầu tư rót tiền cho các doanh nghiệp bất động sản Trung Quốc cũng đang hoài nghi về thị trường. Chỉ số giao dịch trái phiếu bất động sản lãi suất cao của Trung Quốc đã quay trở lại gần mức giao dịch vào tháng 11/2022. Đây là thời điểm Chính phủ Trung Quốc công bố hỗ trợ cho lĩnh vực bất động sản thông qua “kế hoạch 16 điểm”. Báo cáo ngày 22/5 của S&P Global Ratings cho rằng, các chính sách nhằm vực dậy thị trường nhưng nó chỉ hỗ trợ các khoản nợ của các nhà phát triển ở cấp độ dự án. Ở cấp độ công ty mẹ, vẫn chưa có gì đảm bảo các doanh nghiệp có khả năng thanh toán được các lô trái phiếu đến hạn. Vào tháng 4/2023, các nhà phân tích chỉ ra rằng, doanh số bán bất động sản toàn quốc giảm xuống còn 127 tỷ USD, thấp hơn mức trung bình hàng tháng của năm ngoái. Trong năm 2023, S&P Global Ratings dự báo, doanh số bán hàng của các nhà phát triển bất động sản Trung Quốc sẽ giảm khoảng 3% – 5%, tốt hơn mức giảm 5% - 8% được dự báo trước đó. Thị trường thứ cấp chao đảo Theo Fitch Ratings, thị trường bất động sản thứ cấp Trung Quốc sụt giảm từ tháng 4/2023 với số lượng nhà rao bán giảm, giá chào bán thấp hơn và có ít giao dịch hơn. Sự sụt giảm này diễn ra sau thời gian thị trường phục hồi mạnh mẽ trong quý I/2023. Điều này cho thấy, người mua nhà vẫn còn tâm lý e dè trong bối cảnh triển vọng kinh tế và cơ hội việc làm suy yếu. Các nhà phân tích của Fitch Ratings cho biết, diễn biến trên thị trường nhà thứ cấp nói chung có thể đánh giá được sức khoẻ của thị trường. Không như nhà mới, giá bán và nguồn cung của thị trường này không chịu sự can thiệp của các cơ quan quản lý. Doanh số bán nhà thứ cấp cũng ảnh hưởng đến giá nhà mới. Ước tính, hơn một nửa số nhà được bán ở các thành phố lớn của Trung Quốc đến từ thị trường nhà thứ cấp. Liu Lijie, nhà phân tích thị trường tại Viện nghiên cứu Beike, cho biết thị trường bất động sản Trung Quốc vẫn đang trong “thời kỳ điều chỉnh”. Theo ông Liu, chính sách của Chính phủ Trung Quốc cần hướng đến mục tiêu phục hồi thị trường bất động sản. Đồng thời, các chính sách bổ sung có thể được thực hiện ngay cả ở các thành phố lớn để thúc đẩy mua nhà. Thêm 1 công ty bất động sản Trung Quốc vỡ nợSinic có quy mô nhỏ hơn nhiều so với Evergrande, xếp hạng 41 trong danh sách các công ty bất động sản lớn nhất Trung Quốc theo danh số tính đến tháng 8. Theo CNBC Trang chủ Eva tám Soi Công sở là một xã hội thu nhỏ với muôn kiểu người. Bạn sẽ không thể biết trước được ai là người hai mặt - mới nói chuyện vui vẻ, thân thiện với bạn nhưng vừa quay lưng đã đặt điều nói xấu bạn. Với những người như vậy, bạn cần hết sức cảnh giác và tìm cách đối phó hợp lý. Một số mẹo nhỏ sau đây sẽ giúp bạn có cách ứng xử phù hợp, hãy cùng tham khảo nhé! Tham khảo các thông tin tuyển dụng TPHCM hấp dẫn tại CareerLink Phớt lờ như không có chuyện gì xảy ra Thật khó chịu khi người mà bạn vừa cười nói cùng đã quay ra nói bạn chẳng ra gì với đồng nghiệp khác. Theo chia sẻ của Trưởng phòng Nhân sự CareerLink, cãi nhau hay làm lớn chuyện chỉ khiến bạn thiệt thòi hơn mà thôi. Lờ đi, không quan tâm chuyện đang xảy ra thật không dễ, nhưng lại là cách thể hiện thái độ chuyên nghiệp bạn nên làm. Tiếp tục đối xử tốt như vẻ ngoài họ vẫn đối với bạn sẽ khiến người đó tự cảm thấy xấu hổ về hành động của mình. Hơn nữa, đây sẽ là cách để bạn duy trì mối quan hệ đồng nghiệp với họ. Thể hiện rõ quan điểm cá nhân Nếu bạn đã phớt lờ những điều người đó nói về bạn nhưng mọi chuyện vẫn tiếp tục, bạn nên thể hiện rõ quan điểm của mình bằng cách nói chuyện riêng tư và thẳng thắn với người bạn đó. Hãy để đồng nghiệp đó biết là bạn đã nghe được những câu chuyện như vậy, đồng thời thể hiện rõ quan điểm rằng bạn không muốn chuyện đó tiếp tục diễn ra thêm nữa. Trở thành thành viên của một nhóm đồng nghiệp Nếu bạn tự cô lập mình tại cơ quan, bạn sẽ dễ dàng trở thành đối tượng bị nói xấu sau lưng của những người đồng nghiệp khác cho dù bạn chẳng làm gì sai. Cách tốt là bạn nên tham gia vào một nhóm đồng nghiệp – những người có cùng suy nghĩ và cách thức làm việc giống bạn để có thể hỗ trợ nhau trong công việc. Hơn nữa, những đồng nghiệp thân thiết sẽ là những người đồng minh hiểu rõ bạn, sát cánh cùng bạn khi chẳng may bị những người đồng nghiệp không tốt đặt điều nói xấu. Phân chia rõ vai trò trong công việc Nếu bạn buộc phải hợp tác với người bạn “hai mặt” trong cùng một dự án, điều bạn cần ghi nhớ là luôn phân chia nhiệm vụ, vai trò rõ ràng của từng người ngay từ khi bắt đầu và công khai công việc để mọi người trong nhóm cùng biết. Điều này sẽ giúp bạn tránh được những vấn đề rắc rối có thể xảy ra về sau như đổ lỗi trách nhiệm, tranh giành thành quả… Luôn hoàn thành công việc thật tốt Để đối phó với những người sẵn sàng lật mặt, ngoài việc phân chia rõ vai trò trong công việc, bạn còn nên hoàn thành công việc của mình một cách tốt nhất và sớm nhất. Trong mọi công việc, bạn nên cẩn thận với các tài liệu và thường xuyên cập nhật tiến độ công việc với cấp trên. Thành quả trong công việc của bạn sẽ được đồng nghiệp và cấp trên ghi nhận. Điều này cũng sẽ khiến đồng nghiệp xấu cảm thấy xấu hổ khi nói những điều không đúng về bạn mà thay đổi thái độ cư xử. Nhờ cấp trên can thiệp Trong trường hợp vấn đề đi quá xa, bạn nên nhờ cấp trên can thiệp để cùng đưa ra cách giải quyết tốt nhất. Nếu sếp bạn là một người lãnh đạo công tâm, biết lắng nghe thì chắc chắn họ sẽ có những cách giải quyết có lợi cho cả công ty và nhân viên. Đồng thời, bạn cũng nên nêu rõ quan điểm của bản thân với cấp trên, nhấn mạnh việc không muốn chuyện riêng tư ảnh hưởng đến công ty mà chỉ muốn mọi người cùng nhau hợp tác hiệu quả. Không nên tin tưởng tuyệt đối bất cứ ai Vẫn biết chúng ta nên có những người bạn ở nơi công sở, nhưng bạn không nên dễ dàng tin tưởng tuyệt đối bất cứ ai. Hôm nay họ vẫn đối xử tốt với bạn, nhưng chỉ vì một chút tư lợi cá nhân, ngày mai họ sẵn sàng trở mặt và “bán đứng” bạn. Vậy nên, trừ một số trường hợp đặc biệt, bạn chỉ nên duy trì những mối quan hệ đồng nghiệp trong công ty với mục đích phục vụ công việc. Đối xử tốt với tất cả mọi người nhưng không nên tin tưởng họ một cách tuyệt đối để tránh những rắc rối có thể xảy ra. Một điều cần lưu ý là nếu bạn đang bị đồng nghiệp chơi xấu thì bạn cũng hoàn toàn không phải là trường hợp cá biệt. Tuy nhiên, nếu áp dụng những chiến thuật “bẩn” để chống lại những người đồng nghiệp này, thì vô hình chung, bạn cũng thành một người xấu tính ở công sở. Dưới đây là một số “chiến thuật” hợp lý mà chuyên gia tâm lý học Shawn Achor đưa ra để giúp bạn xử lý tình huống khi bị những đồng nghiệp như vậy cản trở Vừa giả vờ vừa“dằn mặt” đối phương Đồng nghiệp hai mặt thường có xu hướng nói xấu sau lưng bạn, chẳng hạn khi dự án được sếp đánh giá cao, họ sẽ đi rêu rao là bạn chẳng đóng góp chút công sức nào cả, bạn đẩy hết mọi việc lên đầu họ và rồi bạn làm việc kém cỏi đến thế nào… Hãy kiềm chế cơn nóng giận của mình và hành xử khôn ngoan. Bạn có thể tìm đến, giả vờ kể với đồng nghiệp về tin đồn thất thiệt mà bạn vừa nghe rằng họ chính là nhân vật chính trong câu chuyện đó và tuyệt đối đừng nói thêm gì nữa. Họ có thể sẽ giải thích rất nhiều để khiến bạn tin tưởng nhưng hãy nhấn mạnh với họ rằng bạn chỉ muốn chia sẻ một cách đơn thuần chứ không hề có ý định phân rõ đúng sai. Đấy là phương pháp “nhắc khéo”, khiến người đồng nghiệp xấu tính phải giật mình và nó còn là một lời cảnh báo ngầm rằng bạn có tai mắt ở khắp nơi, tốt nhất họ nên biết giữ mồm, giữ miệng. Ảnh flick Góp ý thẳng thắn Trường hợp bạn bị người đồng nghiệp thân thiết quay ra nói xấu, bạn nên cố gắng lắng nghe xem tại sao họ lại nói xấu mình, mình có đúng như họ nói thật hay không? Nếu đúng là bạn mắc sai lầm hoặc gây hiểu nhầm với ai, bạn nên tự mình nhận lỗi rồi sau đó thẳng thắn góp ý với đồng nghiệp xấu để họ cư xử tế nhị hơn, thay vì lôi tật xấu của bạn kể cho người khác. Không so đo thiệt hơn Mỗi người là một bản thể khác biệt, có những nét đặc trưng và cá tính riêng. Dù bất kể là ở đâu thì việc so sánh mình với người khác cũng luôn khiến cho bản thân trở nên tiêu cực. “Biết mình biết ta – trăm trận trăm thắng”, luôn hiểu rõ bản thân và đối phương thì sự quyết đoán cũng như hành động của bạn sẽ sáng suốt hơn nhiều. Cách tốt nhất bạn nên ứng xử chính là im lặng ngay khi người khác có ý định bắt đầu vấn đề bằng cách so sánh người này người kia. Ảnh pinterest Cư xử chuyên nghiệp Bạn không nên đánh đồng tính cách xấu xí với năng lực làm việc của đồng nghiệp, người hai mặt chưa hẳn đã là người yếu kém. Trong trường hợp họ thực sự là người cộng tác tốt thì bạn chỉ nên tập trung vào công việc thay vì thể hiện thái độ “ghét ra mặt” một cách rõ ràng. Đối với những người này, sẽ thông minh hơn nếu bạn giả vờ như mình không biết gì cả và cư xử thân thiện với họ như cách mà họ đang làm, hiệu quả công việc và hòa khí trong môi trường công sở vẫn nên được ưu tiên hàng đầu. Cho dù có biết đích xác mình bị đồng nghiệp chơi xấu thì bạn luôn phải giữ được sự bình tĩnh, đừng làm to chuyện ở nơi làm việc, hình ảnh của bạn có thể bị ảnh hưởng, sếp và mọi người sẽ đánh giá thấp và cho rằng bạn là người thô lỗ. Cứ giữ cách cư xử chuyên nghiệp, tươi cười với họ như bạn vốn dĩ nhưng cũng đừng im lặng, hãy đưa ra một vài tín hiệu khiến họ nghĩ rằng bạn đã biết họ chính là thủ phạm trong mớ rắc rối vừa qua. Rất có thể, nhờ cách phản ứng “cao thượng” này, họ sẽ có cái nhìn dè chừng và không bao giờ dám gây hấn với bạn nữa. Phân chia nhiệm vụ rõ ràng Bạn nên cẩn thận khi làm việc với những người đồng nghiệp hai mặt, không phải tự nhiên mà họ bị mọi người xa lánh. Tốt hơn hết, hãy phân chia nhiệm vụ rõ ràng, ai làm việc nấy, có thời hạn rõ ràng. Như vậy, sau này khi có vấn đề phát sinh, họ không thể đùn đẩy trách nhiệm hay đổ lỗi cho bất cứ ai, cũng không thể “vơ” hết công lao về mình. Ảnh pinterest Đừng để họ khiến bạn mất niềm tin vào những người xung quanh Đừng để những người đồng nghiệp hai mặt khiến cho cuộc sống công sở của bạn trở nên buồn chán và khiến bạn mất niềm tin vào những người xung quanh, hãy luôn giữ sự lạc quan và đối xử tốt với mọi người, bao gồm người đã từng có hành động không hay ho đối với bạn. Sự chuyên nghiệp trong công việc và cách xử sự công tư phân minh của bạn sẽ khiến họ cảm thấy xấu hổ với chính mình và biết đâu đấy, họ có thể thay đổi tính xấu của mình trong tương lai. Nhờ cấp trên trợ giúp Trong trường hợp bạn đã năm lần, bảy lượt chừa “đường lui” cho đồng nghiệp xấu tính nhưng họ vẫn chứng nào, tật nấy, cư xử hai mặt với bạn và thậm chí còn làm tổn hại đến danh dự của bạn trong nhóm làm việc thì hãy nhờ sự trợ giúp của cấp trên. Với bằng chứng cụ thể cùng lời trần thuật khách quan, sếp nhất định sẽ đưa ra phán quyết công bằng. Và cuối cùng, theo chuyên gia tâm lý học, mỉm cười là cách “giải trừ vũ khí” quan trọng nhất nhằm vào đối phương mà bạn có thể sử dụng khi đối phó với những đồng nghiệp xấu tính. Sự việc đã đành, thay vì tức giận, mắng mỏ đồng nghiệp xấu, bạn nên tỏ thái độ tích cực để nhìn nhận vấn đề. Nếu làm được điều này, có lẽ đồng nghiệp xấu sẽ không còn nói được bạn nữa. Công sở và 1001 "chuyện phe phái" như hậu cung tranh đấu Luôn có những nhân vật phản diện mang tên “đồng nghiệp hai mặt” xuất hiện tại nơi làm việc, khiến chúng ta sống dè chừng và nghi ngờ với thế giới xung quanh. Im lặng, sống đề phòng hay lật mặt ngay khi họ chơi xấu? Không dễ để đối phó với tuýp người này vì họ thường có tính cẩn trọng rất cao. Tuy nhiên, đã “đi với ma thì mặc áo giấy”, làm việc chung với người xấu tính thì bạn cũng cần ghi nhớ một số nguyên tắc trên đây. Đồng thời hãy tự tin và hiểu rõ giá trị của bản thân. Và dù người ấy có chê bai bạn như thế nào thì không có nghĩa bạn là một người thật sự vô dụng như điều người ta muốn bạn tin. Bên cạnh đó, bạn cũng phải luôn cố gắng để mình thật sự là một thành phần không thể thiếu của công ty nhé. Bạn còn biết đến bí quyết nào khác giúp đối phó đồng nghiệp hai mặt, xấu tính nơi công sở thì hãy chia sẻ để mọi người cùng tham khảo nha! Nội dung Text Đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” Đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” Dân trí - Đồng nghiệp “hai mặt” là kiểu đồng nghiệp có vẻ ngoài luôn tốt đẹp, thân thiện nhưng bên trong lại có nhiều ý nghĩ, hành động không “đẹp”. Kiểu người này khá phổ biến nơi công sở, bạn rất nên đề phòng. Dưới đây là một vài lời khuyên giúp bạn chung sống hòa bình với những đồng nghiệp xấu tính này Phớt lờ tính xấu của họ Những đồng nghiệp này hay có những hành động “đâm sau lưng” nhưng họ chưa chắc đã là những người không biết làm việc. Làm việc với kiểu đồng nghiệp này thậm chí có thể lại đem lại hiệu quả cao. Hãy phớt lờ những tính xấu của họ, hãy cư xử như cách anh/cô ấy đối xử bề ngoài với bạn. Trước hết vì lợi ích của sự thành công trong công việc và sau đó là để duy trì mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, dù là vẻ bề ngoài. Thể hiện rõ quan điểm Hãy thử tưởng tượng xem một đồng nghiệp mà bạn vừa làm việc rất ăn ý và hòa thuận, mỗi người đã đảm nhận một nửa vai trò của mình thành công. Nhưng đằng sau bạn thì người đó lại nói rằng bạn không làm gì cả và cả dự án là một mình anh/cô ta lo liệu. Trong trường hợp như vậy, một cuộc nói chuyện riêng và thẳng thắn là lựa chọn tối ưu. Hãy để cho anh/cô ấy biết cảm giác của bạn khi nghe được những điều tiếng như vậy nhưng bạn cho đó chỉ là sự hiểu nhầm. Mục đích chính của cuộc đối thoại như vậy chỉ để anh/cô ấy hiểu rằng, bạn đã biết rõ kiểu người của anh/cô ấy và bạn không phải người dễ bị bắt nạt, những hành động như vậy không nên lặp lại. Làm rõ vai trò công việc của từng người Khi làm việc với kiểu người hai mặt này, bạn nên vạch rõ ra danh sách các việc cần làm và chia đều cho mọi người. Đảm bảo mọi người hiểu rõ và thoải mái với phần việc được giao. Luôn có giấy tờ và người thứ 3 chứng kiến khi làm việc với kiểu người này là một hành động đúng đắn. Nếu trong một đội, hãy để cả đội biết về vai trò và trách nhiệm của từng người cùng với tiến trình hàng tuần của dự án. Làm như vậy thì sẽ không còn phải băn khoăn hay thắc mắc rằng thành quả, ý tưởng này là của bạn hay của ai? Giữ cách xử sự chuyên nghiệp Nếu bạn phát hiện mình bị chơi xấu bởi một đồng nghiệp, điều cần nhất lúc này là bình tĩnh và nghĩ cách phòng vệ thay vì nóng giận để hình ảnh của bạn nơi công sở sẽ xấu đi. Hãy tỏ ra như chưa có chuyện gì, cách cư xử này không những khiến người hại bạn thấy lo sợ và xấu hổ mà còn giúp bạn trở thành người cao thượng. Việc tranh cãi để cố chứng tỏ mình đúng sẽ chỉ khiến uy tín của bạn bị lung lay mà thôi. Nên bỏ qua những chuyện ngoài công việc Việc bạn nhìn rõ chân tướng của kiểu đồng nghiệp này không phải để bạn tạo ra môi trường cạnh tranh căng thẳng trong công việc mà là để bạn biết và phòng ngừa. Cuộc sống công sở là những mối quan hệ xã giao giữa công việc và công việc vì vậy hãy cư xử tốt với tất cả mọi người, kể cả người đồng nghiệp đó. Cách tốt nhất để cho kẻ “hai mặt” này sợ và tránh xa bạn đó là vui vẻ hợp tác làm việc trong bất cứ tình huống nào và cho thấy tài năng và sự chuyên nghiệp của bạn khi thực hiện công việc.

đối phó với đồng nghiệp hai mặt